明升体育官方网站公司朝九晚五，每周上五天班，严格按照劳动法，社保和劳动合同俱全，劳动合同全中文，无外文。法定节假日包括中国、比利时、德国的。

　　工资比同行业高出10％，你没看错，10％，但没有奖金和提成，也没有年终奖和分红。

　　法定节假日多发一个月工资（仅限中国节假日）。前年国庆中秋属同一天明升体育，那个月发了三个月的工资明升体育。

　　一次开会他说其祖上在八国联军侵华时（原话是在华联合军事行动，按时间推算就是八国联军侵华），获得大量财富，家族由此发达。

　　一家德国家族企业，做某个精密仪器零件的，办公室加车间估计有100平方。总经理德国人，其他都是中国人。关键人家一个公司从总经理到一线个人。操作工就一个，这个人请假的话财务经理或者总经理都要亲自上手开设备的。

　　待遇嘛，反正是每年旅游都是公司员工加员工家属15日游。疫情前都是去日本，夏威夷，欧洲旅游的。

　　没有加班。早上8点上班，下午2点可以下班，3点可以下班，4点可以下班。反正不用加班。

　　这个德国人是老板的侄子，不想回德国了，娶了中国媳妇。在中国日子爽到飞起。

　　4。产品听说很高端，小众行业精密仪器的一个测量用的零件。核心部件德国来的，这边只做简单的加工和装配，包装。

　　9. 这个公司线平左右，在一栋产业大楼里。厕所都是那种公用的。没有办公室....办公室即车间，车间即办公室。 就是在设备旁边放了几张桌子。

　　10.如果找外企小公司，在国外网站招聘网站上看看那种准备在中国成立公司的，关键词 china，Asia...... 之类的。

　　我姐丹麦公司，全国不到20人，基本工资6K，全险，30号发工资。工作时间6.5小时制没有打卡，双休，居家办公。国内法定节假日+丹麦节假日。 现在说补贴，餐补80，只补工作日。商务宴请具体没有这个看自己。什么都能报销油费，洗车话费。对了 你有汽车可以给你报销保险费用。 现在假如 你要学外语 报销，因为国内人少，一个城市只有一个人，所以很少有团建，针对这个 有旅游基金。去丹麦的话，公司会给你安排。离职率特别低，我姐去过之后四五年了 没人离职，里面干了十几年的太多了。唯一不好的就是没有晋升机会，因为负责人都是亚太什么的。每天不需要报备 我今天做了什么，见了什么客户，去了哪里干什么。完全通过邮件沟通。有次我问过我姐，你要是重新找个工作他们也不知道啊，我姐说没人会这么做。至于业绩嘛，有是有，但是以人为本，东西卖不好，公司也会找原因。

　　有人觉得假假就假呗。别问还招不招人了，不知道。不要羡慕她，我姐失去了烦恼。

　　老板毫不犹豫同意，并且嘱咐我不需要用年假，而是在国内“正常”办公，上下班时间自己打卡。

　　我在国内待了近50天，送走了外公外婆，并且在医院陪床18天照顾妈妈。这段时间里，拿着笔记本到处奔波，基本只完成了必要的工作。

　　老板没有表达任何不满，同事们纷纷主动揽下其他不是非我不可的工作，每天一群人安慰我提供情绪支持明升体育。

　　到了该回去的时候了，我很期待再见到同事们，和他们好好聊聊这段时间的伤痛，再对公司好好表达一下感激之情。

　　对职场妈妈非常友好，保证工作质量的情况下，迟到/早退/突然请假都没问题。

　　每年提供大量培训，可自愿参加，公司非常鼓励。培训内容分为专业类和社会技能类，绝大部分实用。

　　2020疫情期间，公司同意我回国两个月，带薪，并主动表示：这两个月不用工作，积压的内容回来再处理。紧急事务有你的同事帮你顶住。

　　这个行业非常没有门槛，公司发展到现在靠的是区域资源，能满足全球客户这方面的需求。

　　利润并没有大家想象的那么高，但是公司依然愿意把很大一部分收入投入到员工福利里。

　　乐视的老板跑了，400名员工日常摸鱼几年了，没有绩效没有压力，14薪，待遇好得不得了。