明升体育其中《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　部分用人单位前期也会履行协商沟通流程，但是成功率实在太低，最后只能霸王硬上弓，就变成了单方通知或者直接降薪形式。

　　内容如下：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　此情况下，第一个月正常发放工资，从第二个月起，用人单位没有安排劳动者工作的，大部分地区都是按照当地最低工资80%发放。

　　以上操作合法的前提是用人单位的待岗本身是合法的。至于如何判断是否合法，可以阅读文末关联文章。

　　如果绩效责任书签过字或通过其他形式确认过明升体育官方网站，并且设定了绩效工资发放与绩效考核结果之间明确的对应关系。这种情况下，一旦绩效考核指标较为客观，不容易产生争议，绩效工资被扣，是企业用工自主权的体现。

　　当然，扣绩效工资不能简单理解为传统意义上的降薪，其实是企业正常的考核方式下导致工资发放的减少。

　　薪随岗变合法化的核心逻辑，第一是调整岗位合法。第二是用人单位有完善的岗位薪酬体系，能够举证调整后岗位的薪酬水平与实际一致。

　　关于用人单位是否可以单方调整劳动者岗位，大家一定不要有认知误区。在一些特定情况下，是可以的。

　　如符合《劳动合同法》第四十条情形的情况下，用人单位可以选择调岗，无须劳动者同意。

　　《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定明升体育官方网站、修改或者决定有关劳动报酬明升体育官方网站、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　如用人单位对《薪酬管理制度》进行了调整，其中涉及到薪酬结构、补贴发放标准等。

　　在履行了上述民主程序，并将新的制度进行有效公示的情况下，执行新的《薪酬管理制度》后，可能会对劳动者收入产生影响。